Спасибо участникам за все комментарии. Все вопросы, которые Вы задаете вполне конечно обоснованы. Но именно такая ситуация сложилась в Компании - она маленькая и молодая, небрендовая. В будущем имеют амбициозные цели, но на сегодняшний день имею то, что имею.
Директору важно самостоятельно принимать решения по кандидатам. Потому что компания его любимое детище. Растрачиваясь на стажирующихся, он более спокоен, так как это для него "подстраховка", за которую он платит.
HR в ней в глаза не видели. Поэтому полного доверия естественно еще нет.
Не отстроено ничего абсолютно (кадровое делопроизводство, подбор, обучение, мотивация), все работает "по ситуации".
Вот постепенно все эти ситуации и подправляем. Сначала с кадровой безопасностью решаем, потихоньку с подбором справляемся, стараясь что-то поменять.
|