Показать сообщение отдельно
Старый 05.07.2010, 16:02   #2
hrtata
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для hrtata
 
Регистрация: 20.10.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 169
Вы сказали Спасибо: 148
Поблагодарили 164 раз(а) в 77 сообщениях
По умолчанию

Так, вы вважаєте правильно. Період роботи, за який надається щорічна відпуска, в вашому випадку рахуватиметься з 16.10.2009р. по 15.10.2010р.

Відносно другої частини питання: органиізація громадських оплачуваних робіт регулюється ст.23 Закону України "Про зайнятість населення" та ПОЛОЖЕННЯ про порядок організації та проведення оплачуваних громадських робіт, затвердженного постановою Кабінету Міністрів України від 10 вересня 2008 р. № 839

"Стаття 23. Організація оплачуваних громадських робіт
... 2. З особами, які бажають брати участь в громадських роботах, укладається строковий трудовий договір з правом його продовження за погодженням сторін до вирішення питання про їх працевлаштування на підходящу роботу. Переважним правом укладання договорів користуються громадяни, зареєстровані як безробітні..."

"ПОЛОЖЕННЯ про порядок організації та проведення оплачуваних громадських робіт
...6. Оплачувані громадські роботи проводяться виключно на спеціально створених для цього тимчасових робочих місцях.
...10. Направлення державною службою зайнятості громадян на оплачувані громадські роботи здійснюється на підставі укладених договорів.
З особами, зайнятими на оплачуваних громадських роботах, роботодавці відповідно до законодавства про працю укладають у письмовій формі строкові трудові договори.
...18. На осіб, зайнятих на оплачуваних громадських роботах, поширюються державні соціальні гарантії, передбачені законодавством про працю, про зайнятість населення та про загальнообов’язкове державне соціальне страхування, іншими нормативно-правовими актами"

Із наведених нормативних документів видно, що центр зайнятості та працівник перебувають саме в трудових відносинах, які мають тимчасовий характер.

Тепер глянемо ст.2 Закону України "Про відпустки"
"Стаття 2. Право на відпустки
Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у
трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями
незалежно від форм власності,.."

Моя думка - відпустка має надаватися, компенсація також має нараховуватися. Можливо, більш досвічені колеги мене виправять
hrtata вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» hrtata за это полезное сообщение:
anatol_ua (05.07.2010), ukrndi (06.07.2010)