Я думаю, что любой из рассматриваемых здесь вариантов не безупречен с разных позиций:
1. Договор ГПХ могут признать постоянным (хотя он ведь заключается с работником предприятия - каковы последствия в данном вопросе?)
2. Совмещение, совместительство - нужно иметь вакантную должность.
3. Увеличение объема выполняемых работ - это доп.работа по той же должности, что и основная.
4. Увеличение должностного оклада - проблемы с отменой.
Можно еще премировать, поощрять и пр.
Вряд ли здесь можно найти идеальный вариант.В конечном итоге выбирает каждый сам исходя из своего опыта и предпочтений.
|