Цитата:
Сообщение от rostian
Бухгалтер настаивает, что если ( к примеру) у нас норма рабочих часов в месяце 21, а работник был с 01.06 по 14.06 число в отпуске, то ему работа в выходной день (например 26.06) должна оплачиваться в одинарном размере, т.к. у него работа проводится в межах месячной нормы. При том ссылается на
Стаття 107. Оплата роботи у святковi i неробочi днi
Робота у святковий i неробочий день (частина четверта статтi 73) оплачується у подвiйному розмiрi:
3) працiвникам, якi одержують мiсячний оклад, - у розмiрi одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий i неробочий день провадилася у межах мiсячної норми робочого часу, i в розмiрi подвiйної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад мiсячну норму.
|
Ваш бухгалтер неуважно читає НПА.
В ст. 107 зазначено, що одинарна або подвійна оплата здійснюється
зверх окладу, а не "просто" в одинарному або подвійному розмірі.
Тобто, якщо працівник працює в святковий або неробочий день за графіком, то він отримує свій повний оклад (пропорційно відпрацьованому часу, якщо він з любих причин не працював частину місяця) + ще один заробіток за один день зверх окладу.
Якщо ж працівника було залучено до роботи у святковий або неробочий день на підставах, передбачених у ст. 71 КЗпП (тобто, в цей день за графіком працівник мав відпочивати), то йому виплачується повний оклад (за час, відпрацьований за графіком) + подвійний денний заробіток за один день зверх окладу.