Спасибо, что поделились
Мы тоже используем нечто подобное. Только Ваша форма унифицированная, а у нас специфика работы не позволяет нам такой роскоши. Поэтому мы прописываем компетенции к каждой новой вакансии, а также поведенческие характеристики к ним, и уже по ним оцениваем кандидатов.
Вы спрашивали, можно ли чем-то форму дополнить... Не знаю, будет ли это удобно для Вас, но наша форма, кроме вышеперечисленного, содержит также опорные вопросы, помогающие раскрыть степень выраженности каждой компетенции. Они просто выполняют роль подсказки для рекрутера