Добрый день, коллеги!
Разрешите поделиться с Вами формой, котрую я использую для оценки кандидатов в ходе интервью. Форма позволяет более четко структурировать беседу с кандидатом, точно и полно оценить его ключевые качества и особенности опыта. Буду рад комментариям и предложениям по улучшению формы.
Скачать pdf-версию формы (300 Kb)
----------------------------------------------------------
Форма для оценки кандидата в ходе интервью
Интервьюер:_______________________________________ _____________________________
Дата интервью:___________________________
ФИО кандидата:________________________________________ _________________________
Обсуждаемая должность:________________________________________ _____________________________
Инструкция по использованию формы
Форма для оценки кандидата должна быть полностью заполнена в ходе интервью. Это позволит максимально точно определить уровень квалификации кандидата для должности, на которую он претендует.
Под каждым заголовком интервьюер должен выставить оценочный балл и указать аргументы в пользу выставленной оценки в поле для комментариев.
В ходе интервью применяется следующая шкала оценок:
1 - Неудовлетворительный
2 - Удовлетворительный
3 - Средний
4 - Выше среднего
5 - Выдающийся/Исключительный
Образование – Имеет ли кандидат соответствующее образование или дополнительное обучение для данной должности?
Оценка: 1 2 3 4 5
Комментарии к оценке:
Предыдущий опыт работы – Использовал ли кандидат похожие навыки или квалификацию во время предыдущей работы?
Оценка: 1 2 3 4 5
Комментарии к оценке:
Техническая квалификация/опыт – Есть ли у кандидата технические (профессиональные) знания и опыт, необходимые для данной должности?
Оценка: 1 2 3 4 5
Комментарии к оценке:
Навыки общения – Как проявляются навыки общения кандидата в ходе интервью, как он отвечает на вопросы (в том числе – язык тела, жесты, контакт глаз и т.п.)?
Оценка: 1 2 3 4 5
Комментарии к оценке:
Мотивация кандидата – Насколько высокую заинтересованность в работе на данной должности и в данной компании продемонстрировал кандидат?
Оценка: 1 2 3 4 5
Комментарии к оценке:
Знания о компании – Продемонстрировал ли кандидат свои знания о компании в ходе интервью?
Оценка: 1 2 3 4 5
Комментарии к оценке:
Командные качества – Продемонстрировал ли кандидат в своих ответах и поведении командные качества (умение и желание работать в команде, готовность к взаимовыручке, приоритет общего результата личному и т.п.)?
Оценка: 1 2 3 4 5
Комментарии к оценке:
Инициативность и стремление к результату – Продемонстрировал ли кандидат в своих ответах и поведении инициативность и стремление к достижению высоких результатов в работе?
Оценка: 1 2 3 4 5
Комментарии к оценке:
Ориентация на клиента – Продемонстрировал ли кандидат в своих ответах и поведении высокий уровень клиентоориентированности (стремление к высокому качеству обслуживания клиентов, как внешних, так и внутренних)?
Оценка: 1 2 3 4 5
Комментарии к оценке:
Зарплатные ожидания – Каковы зарплатные ожидания кандидата? Соответствуют ли они уровню компенсации, которую компания готова предложить кандидату на данной должности?
Оценка: 1 2 3 4 5
Комментарии к оценке:
Общее впечатление о кандидате и рекомендации – Итоговые комментарии по кандидату и рекомендации по дальнейшему взаимодействию с ним.
Оценка: 1 2 3 4 5
Комментарии к оценке: