Бухгалтер настаивает, что если ( к примеру) у нас норма рабочих часов в месяце 21, а работник был с 01.06 по 14.06 число в отпуске, то ему работа в выходной день (например 26.06) должна оплачиваться в одинарном размере, т.к. у него работа проводится в межах месячной нормы. При том ссылается на
Стаття 107. Оплата роботи у святковi i неробочi днi
Робота у святковий i неробочий день (частина четверта статтi 73) оплачується у подвiйному розмiрi:
3) працiвникам, якi одержують мiсячний оклад, - у розмiрi одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий i неробочий день провадилася у межах мiсячної норми робочого часу, i в розмiрi подвiйної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад мiсячну норму.
Я же не согласен- считаю, оплата в одинарном размере за работу в выходной возможна только при перенесении рабоч. дня на выходной день.
Как доказать свою правоту?? (или я не прав ?
