Я считаю, что делать выводы какой "плохой" эйчар - не стоит!!! Все, что написано - это "кусок текста", а не общая картина. А может руководитель игнорит действия HR причем постоянно, а может просто жлоб...а может отличнейший человек (и руководитель:-D) вариантов масса...
Я думаю, в данной ситуации было два выхода:
1) Как сказали ранее, "медленно и плавно" вводить изменения (без особых потрясений для шефа), находить общий язык.
2) Уйти. И найти компанию в которой будет более "сговорчивый работодатель", что в свою очередь не исключает каких-то не очень "приятных моментов", но это ПРОСТО рабочие моменты, не более!!!
__________________
Тра-ля-ля
|