Цитата:
Сообщение от ЧаRодейка
Это мужчина 30 лет.
Открыт, внимателен, наблюдателен. Хорошее чувство юмора. Эрудирован во многих сферах, интересы весьма разносторонние, может общаться легко и информативно на практически любые темы. Подвижен, спортивен, сторонник здорового образа жизни. Спокоен, уравновешен, уверен. Способен обучаться сам и обучать других. Визуал, аудиал, дигитал примерно поровну.
|
Просто супермен какой-то
!
Цитата:
|
Он выполняет свои обязательства, его команда выполняет свои обязательства. Есть четкие критерии: количественные и временные. Видимости работы нет места, есть реальные результаты работы. И результаты эти полностью удовлетворяют все стороны, и самого сотрудника в том числе.
|
Отличный сотрудник!
Цитата:
|
есть инициатива, есть ответственность, и мотивация была...а теперь нет. Т.е. человек очень качественно и вовремя выполняет свою работу. А может сделать её также качественно и также вовремя, но вдвое больше. Но руководство не знает об этом потенциале работника, не умеет оценить и соответственно требований не предъявляет. А работник знает, но почему-то ничего не предпринимает для того, чтобы работать на полную. А работать не в полную силу любимую работу как-то неправильно
|
В связи с последней цитатой не понимаю. почему Вы,
ЧаRодейка, хотите измерять трудолюбие? Вы же сами пишите - недостает мотивации.
Теперь вопрос относительно самого сотрудника. Может, конечно, бегло читая, я что-то пропустила... Вы с чего за него так взялись?
Он работает хорошо, правильно? Работу свою любит и руководство им довольно. Все показатели его личные и его команды всех устраивают. Вы задались этим вопросом потому, что Вы лично считаете, что он может больше? Ну, допустим... А зачем? Зачем ему делать что-то больше, чем он делает? Вы его на олимпиаду трудоголиков отправляете?