Цитата:
Сообщение от Михалы4
И зачем вам эта проблема? Если она нужна, подскажу как её найти.
|
Ну я же намекала
: руководство сказало народ принимать уже по неполному рабочему времени.
А по поводу когда узнают новенькие о режиме? Так я же говорю - при приеме.
А Вы мне про два месяца.
И
проблема мне не нужна
. 
Я просто хочу сделать все правильно.
И еще: работник, когда в заявлении указывает желание работать по неполному рабочему дню, то оговаривает продолжительность, время начало и окончания рабочего дня. А мне нужно, чтобы норма рабочего времени для каждого месяца была разной, т.е. меньше от законодательно установленной ну предположим на 15%. И что Вы скажете на это?
Думаю мой вариант самый оптимальный:
1. Создать приказ (датой создания отдела) об установлении в новом отделе неполного рабочего дня;
2. Внести дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка;
3. Всех принятых работников ознакамливать под роспись с Правилами внутр.труд.распорядка.
А с режимом работы можно ознакамливать под роспись в предварительно составленных графиках или что-то наподобие того.
Я что-то разумничалась!
Буду рада увидеть еще варианты. Может быть изменю свое решение.