Спасибо всем огромное за ответы.
Хочу немного уточнить ситуацию:
1. Работаю на ЧП - руководитель сказал: создать новый отдел, я должна выполнить;
2. В приказе о неполном рабочем дне четко перечислены были отделы, которые уже существовали на предприятии на момент введения неполного рабочего дня. А новый отдел создается намного позже;
3. Если работник при приеме на работу пишет в заявлении о приеме на работу с неполным рабочим днем - это установление неполного рабочего времени по инициативе работника. А меня интересует проблема установления неполного рабочего дня по инициативе работодателя.
По-этому, думаю, будет правильным:
1. Создать приказ (датой создания отдела) об установлении в новом отделе неполного рабочего дня;
2. Внести дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка;
3. Всех принятых работников ознакамливать под роспись с Правилами внутр.труд.распорядка.
Или я не права?
