У нас в организации есть "кадры" которые принципиально оформляют ежегодный отпуск по схеме: основная часть 14 к.д., а потом берут например с 07.06.2010 по 11.06.2010 и с 14.06.2010 по 18.06.2010. Но отпуск же предоставляется в календарных днях, т.е. наверное будет правильно оформить с 07.06.2010 по 20.06.2010 или с 07.06.2010 по 18.06.2010 (с учетом, основной части 14 дней). Отпуск на предприятии 28 дней. Насколько это является нарушением. Как с такими "бороться"?
__________________
Let happen whatever would happen.
|