Цитата:
Сообщение от EllE HRD
забавно то, что мы - специалисты своего дела - очень часто используем вопрос "почему?", например, на собеседованиях)))))
- почему Вы достойны этой должности?
- почему наш выбор должен пасть именно на Вас?
- почему в этой ситуации Вы повели себя именно так, а не иначе?
ну и так далее
|
Мое предположение — то, что я говорила выше.
Мы на собеседованиях задаем этот вопрос, так как нам интересны и часто бывают важны мотивы человека, его убеждения, что стоит за его выводами и высказываниями, что он думает о себе, о работе и т.д. Потому что это может быть тесно связано с тем, как он будет эту работу выполнять и как будет проявляться.
Цитата:
Сообщение от EllE HRD
ЗЫ. до этой темы не воспринимала вопрос "почему" как агрессивный, но раз наукой доказано.....
|
Вы уверены, что наукой доказано?...
Цитата:
Сообщение от EllE HRD
все равно не буду воспринимать его как агрессивный, ведь как воспринимаешь окружающих, так и они к тебе отнесутся.
|
Солидарна!
Цитата:
Сообщение от bantser
Це спрацьовує лише тоді, коли між клієнтом і консультантом установився міцний особистісний контакт, а консультант дотримується позиції безумовного сприйняття, емпатії та конгруентності. Імітувати партнерство неможливо!
|
Спасибо! Согласна — это очень важно! И, возможно, является определяющим в этом вопросе.