Коллеги, доброго дня.
Сталкивался ли кто - нибудь из вас с ситуацией неполной трудоотдачи сотрудника на рабочем месте?
Что я имею в виду: человек способен делать в рамках своих обязанностей вдвое больше, а не делает. Сразу отмету вопрос зарплаты, она именно такая, которую он хочет и она его полностью удовлетворяет. Ещё уточнение - сотрудник руководитель, менеджер.
То есть налицо недомотивированность человека. Есть ли возможность распознать сей опасный симптом, желательно бы на ранней стадии, а при найме нового сотрудника так и вовсе на этапе собеседования.
Можно ли это сделать и как это можно сделать?
Есть ли критерии трудолюбия?
