Основание для назначения надбавки за високі досягнення у праці- приказ на основании постанови КМУ №268 від 9.03.2006 и служебной начальника отдела
Выдержка из постановления №268 п.2
Надати право керівникам органів, зазначених у пункті 1 цієї постанови, у межах затвердженого фонду оплати праці:
1) установлювати:
в) надбавку за високі досягнення у праці або за виконання
особливо важливої роботи:
керівникам структурних підрозділів, їх заступникам,
спеціалістам - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з
урахуванням надбавки за ранг державного службовця (дипломатичний
ранг, класний чин, кваліфікаційний клас, спеціальне звання) та
надбавки (винагороди) за вислугу років;
службовцям - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з
урахуванням надбавки за вислугу років. { Абзац третій підпункту 1
"в" пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 984
( 984-2006-п ) від 19.07.2006 }
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначена надбавка скасовується або розмір її зменшується;
Выдержка из «Вісник податкової служби України», грудень 2009 р., № 47 (571), с. 33(www.visnuk.com.ua)
Надбавка за високі досягнення в праці встановлюється, як правило, тим категоріям працівників, у
яких існують показники виміру цих досягнень (плани, завдання тощо).
Оцінка якості роботи працівника для встановлення надбавки за високі досягнення в праці має
провадитись на підставі обліку обсягу і складності виконуваних робіт (обов'язків), що визначені робочими інструкціями, нормами праці; строків і якості їх виконання, а також критеріїв, що характеризують кваліфікацію працівника, його компетентність, відповідальність, ініціативність у роботі.
У документі, що регламентує порядок встановлення цих надбавок, мають бути обумовлені терміни,
на які ці надбавки встановлюються.
Тобто коли провадиться оцінка роботи працівника за показниками, відповідно до яких встановлюється розмір надбавки.
Погіршення цих показників може спричинювати зменшення розміру надбавки або її скасування.
Выдержка из Вісник податкової служби №29 від 7.08.2009
Відповідно до Порядку N 1078
індексації підлягають грошові доходи громадян, які не мають разового характеру, тобто ті доході, які виплачуються щомісяця.
Базовим місяцем при розрахунку індексу споживчих цін для проведення індексації вважається місяць, в якому відбувається збільшення грошового доходу за рахунок його постійних складових.
Індексація в цьому місяці не здійснюється. З наступного за базовим місяця розпочинається новий розрахунок індексу для проведення подальшої індексації.
Збільшення чи зменшення доходу працівника за рахунок зміни розміру премії не є підставою вважати місяць базовим при розрахунку індексу споживчих цін для проведення індексації.
Визначення об'єктів індексації
Чи входять до складу грошового доходу громадян для його індексації надбавки, зокрема, за складність в роботі,
високі досягнення у роботі, за виконання особливо важливої роботи, виплати, які не мають постійного характеру, а нараховуються та виплачуються декілька разів на рік або за квартал?
Згідно з Порядком N 1078 індексації підлягає, зокрема, оплата праці, яка включає оплату праці за виконану роботу згідно з тарифними ставками (окладами) і відрядними розцінками, доплати, надбавки, премії, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені законодавством,
що мають постійний характер.
Пунктом 5 цього Порядку передбачено, що у разі збільшення грошових доходів населення місяць, у якому відбулося таке збільшення, вважається базовим при розрахунку індексу споживчих цін для проведення індексації, і індексація в цьому місяці не провадиться. З наступного за базовим місяця розпочинається новий розрахунок індексу для проведення подальшої індексації.
Якщо умови оплати праці на підприємстві передбачають виплату надбавок за складність у роботі та високі досягнення в роботі, то місяць встановлення таких надбавок є базовим при проведенні індексації.
Місяць поновлення їх виплати після перерви, пов'язаної з характером виплат цих надбавок, не вважається базовим.
Надбавка за виконання особливо важливої роботи зазвичай має тимчасовий характер. Вона не належить до об'єктів індексації і не повинна враховуватися в загальному доході, який підлягає індексації.