Вы совершенно правы на счет госконторы. Ответ необходим потому что возник спор между бухгалтерией и сотрудником. Объясню подробнее. При установлении базового месяца для начисления индексации бухгалтер пользовался принципом что постоянные выплаты это те которые платят постоянно в течении года, которые не зависят от экономии фонда оплаты труда в текущем месяце. Сотрудник утверждает что если надбавка дается на год то она считается не постоянной и в случае если надбавку сняли а через три месяца решили опять дать базовый месяц останется прежним. Бухгалтер с этим не согласен потому, что надбавка была снята а не приостановлена и потом опять назначена а не возобновлена. Вот если бы надбавка назначалась ежемесячно отдельным приказом на один месяц или хотя-бы раз в квартал тогда я считаю она могла бы считаться не постоянной, но у нас она дается на год. Обращались в городское отделение Минтруда нам там сказали что в последующем нужно назначать эту надбавку каждый месяц и тогда проблем не будет но что же делать с предыдущим периодом. Как решить спор. Если считать что надбавка это не постоянная выплата тогда необходимо пересчитать зарплату а на каком основании? 100% ответ не дал никто.
|