если работник работает, допустим на 0,5 ед. бухгалтером и на 0,5 ед. кассиром, то данная работа не является совместительством. Т.к. занятость работника происходит в пределах 1 ставки (100% рабочего времени). Совместительством считается только дополнительная работа в свободное время сверх 100% нормативного рабочего времени.
На нашем предприятии таких работников много. Когда работник работает, допустим на 0,5 ст. и где-то освобождается вакансия, кадры оформляют приказ по личному составу с разрешением дополнительной работы на этой должности на 0,5 (0,25) ставки с графиком работы .... (не совпадающем с его графиком работы по основной должности).
Т.к. в законе о совместительстве (в Главе : работы которые не являются совместительством) оговаривается только то, что в пределах 1 ставки в долях на разных должностях- не совместительство, и не определено название такому виду работ, то наши кадры просто это называют "дополнительная работа".
|