Шановна Ілана! вся справа в тому, що на момент звільнення саме Ви перебували на посаді директора (виникає логічне питання - чому Ви самі все це не зробили? бо в статуті ПП я впевнений, що Вам було делеговано всі ці права) і вся відповідальність за всі порушення, які Ви перерахували в любому випадку будуть лежати на Вас!
Тому, звертатися до органів прокуратури, державної інспекції праці і т.д. я не бачу сенсу. Єдине рішення, це звернення з позовом до суду (за умови обгрунтування з юридичної точки зору своїх позовних вимог).
|