Цитата:
Сообщение от chsm07@mail.ru
В КД ви прописуєте все те що більше 24. Так і в наказі зазначаєте -" 24 кал. дні щорічної основної відпустки та додатково 6 днів за роботу з ненормованим робочим днем всього 30 кал. днів...." Підстава: заява, положення КД.
|
Дякую за відповідь. Але питання полягає саме в тому, чи можно взагалі уникнути роз'яснень - ненормованого робочого дня, особливого характеру праці і пр., якщо відпустка в людей 30 календарних днів на рік? Ну що ми зробимо, якщо робочий день в нас
НОРМОВАНИЙ :-). Чи може компанія надати 30 днів (більше, ніж мінімум законодавчий) тільки тому, що ця компанія піклується про працівників, наприклад?