Отпуск продолжительностью 30 дней
Добрый день, уважаемые форумчане.
Подскажите, пожалуйста, каким образом можно правильно документально зафиксировать общую продолжительность отпуска в организации 30 календарных дней?
В КЗоТе указано, что основной ежегодный отпуск должен составлять не менее 24 календарных дней. Имеем ли мы право без объяснений предоставлять сотрудникам 30 календарных дней? Либо же действительно должны искать основания для предоставления 6 доп. дней (прописывать ненормированный рабочий день или особые условия труда)?
Буду очень признательна за помощь!
|