На нашем предприятии в зимний период по инициативе администрации переводят всех работников на работу с неполным рабочем временем, конкретное время работы устанавливается графиком выходов на работу работников. Возник спорный вопрос предоставления дополнительного отпуска работникам, которым положен отпуск за ненормированный рабочий день (по условиям колдоговора). Согласно
Рекомендациям № 7 "Ненормований робочий день не застосовується для працівників, зайнятих на роботі з неповним робочим днем". А в ст. 9 ЗУ "Об отпусках" сказано, что "До стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки, відповідно до статті 9 Закону № 504, зараховується час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників цього виробництва, цеху, професії або посади". Подскажите, как быть?
