Мотя, НЕТ! НЕ ТАК! ЧТО-то я не дообъясняю. Я не имею ввиду последний период с 16.10.09 по 31.05.10. Я веду разговор о периоде с 26.08.09 по 15.10.09. Директор взяла работницу по такому приказу: Принять ВРЕМЕННО на время декретного отпуска основного работника с 26.08.09. (В приказе написано неверно, тк нет такого понятия - декретный отпуск, а есть отпуск по беременности и родам, который заканчивался 15.10.09 по больничному листу). Значит, договор изначально заключался на срок до 4-х месяцев на время отсутствия основного работника. И вы утверждаете, что это не временный договор? ( как вид срочного трудового договора, подпадающего под указ 311).
|