Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Показать сообщение отдельно

балагурчик · 11.06.2010, 21:12

Мотя и Татьяна, спасибо за внимание, но таки опять с Вами позволю себе не согласиться. Согласно ст.23 КЗоТ Украины существует 3 вида трудовых договоров:
1) бессрочный, заключаемый на неопределенный срок;
2) на определенный срок, установленный по согласованию сторон;
3) заключаемый на время выполнения определенной работы.

Наш договор однозначно является договором, заключенным на определенный срок и подпадает под п.23.2. я ведь не спорю, что это СТД. Но как вид СТД есть временный договор и таковым считается договор, удовлетворяющий условиям п.1 и п.3 Указа № 311. Мотя, Вы меня отправили по ссылке и там в консультации очень четко написано, цитирую:"...Из общего числа срочных трудовых договоров выделим трудовые договоры с сезонными и временными работниками. При этом обратим внимание на правильность их оформления, поскольку от этого зависит правомерность увольнения как сезонных, так и временных работников.
1)Что касается временных работников, то следует отметить, что
трудовые договоры с ними могут заключаться на срок, не превышающий
2 месяцев, а если прием на работу производится для замещения
временно отсутствующего работника, временный договор может быть
заключен на срок до 4 месяцев. Так же, как и для сезонных
работников,
2)для временных работников при приеме на работу как в
приказе, так и в трудовой книжке необходимо произвести запись о
временном характере работы.Вместе с тем следует заметить, что в
приказе вместо обозначения временного характера трудового договора
допускается прямое определение срока его действия.
И еще одна особенность, на которую хотелось бы обратить
внимание. В соответствии с п. 6 ст. 11 Указа Президиума Верховного
Совета СССР "Об условиях труда временных рабочих и служащих"
от 24.09.74 г. № 311-IX
3)при приеме уволенного временного работника
вновь на то же предприятие после перерыва, не превышающего одной
недели, если срок его работы до и после перерыва превышает
соответственно два или четыре месяца, трудовой договор считается
заключенным на неопределенный срок.
Вот и получается, что
1) - выполнено - срок первоначально заключенного договора меньше 4 месяцев 26.08.09-15.10.09;
2) - выполнено(в приказе и трудовой запись о временном характере работы, при этом
прямое определение срока его действия не является обязательным, а только допускается.
3) - выполнено; перерыв менее недели (15.10.09-16.10.09) и после заключения нового договора общий срок (26.08.09-31.05.10) более 4-х месяцев.
Если бы в первоначальном приказе не было слова" временно"
все было бы по другому, не выполнялся бы 2) и договор нельзя было бы считать временным.
Вот тогда он был бы просто СТД со всеми вытекающими последствиями.
МОТЯ, ТАТЬЯНА, вы не согласны?

11.06.2010, 21:12	#77
балагурчик Участник HR-Лиги Регистрация: 10.06.2010 Сообщений: 18 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Мотя и Татьяна, спасибо за внимание, но таки опять с Вами позволю себе не согласиться. Согласно ст.23 КЗоТ Украины существует 3 вида трудовых договоров: 1) бессрочный, заключаемый на неопределенный срок; 2) на определенный срок, установленный по согласованию сторон; 3) заключаемый на время выполнения определенной работы. Наш договор однозначно является договором, заключенным на определенный срок и подпадает под п.23.2. я ведь не спорю, что это СТД. Но как вид СТД есть временный договор и таковым считается договор, удовлетворяющий условиям п.1 и п.3 Указа № 311. Мотя, Вы меня отправили по ссылке и там в консультации очень четко написано, цитирую:"...Из общего числа срочных трудовых договоров выделим трудовые договоры с сезонными и временными работниками. При этом обратим внимание на правильность их оформления, поскольку от этого зависит правомерность увольнения как сезонных, так и временных работников. 1)Что касается временных работников, то следует отметить, что трудовые договоры с ними могут заключаться на срок, не превышающий 2 месяцев, а если прием на работу производится для замещения временно отсутствующего работника, временный договор может быть заключен на срок до 4 месяцев. Так же, как и для сезонных работников, 2)для временных работников при приеме на работу как в приказе, так и в трудовой книжке необходимо произвести запись о временном характере работы.Вместе с тем следует заметить, что в приказе вместо обозначения временного характера трудового договора допускается прямое определение срока его действия. И еще одна особенность, на которую хотелось бы обратить внимание. В соответствии с п. 6 ст. 11 Указа Президиума Верховного Совета СССР "Об условиях труда временных рабочих и служащих" от 24.09.74 г. № 311-IX 3)при приеме уволенного временного работника вновь на то же предприятие после перерыва, не превышающего одной недели, если срок его работы до и после перерыва превышает соответственно два или четыре месяца, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Вот и получается, что 1) - выполнено - срок первоначально заключенного договора меньше 4 месяцев 26.08.09-15.10.09; 2) - выполнено(в приказе и трудовой запись о временном характере работы, при этом прямое определение срока его действия не является обязательным, а только допускается. 3) - выполнено; перерыв менее недели (15.10.09-16.10.09) и после заключения нового договора общий срок (26.08.09-31.05.10) более 4-х месяцев. Если бы в первоначальном приказе не было слова" временно" все было бы по другому, не выполнялся бы 2) и договор нельзя было бы считать временным. Вот тогда он был бы просто СТД со всеми вытекающими последствиями. МОТЯ, ТАТЬЯНА, вы не согласны?