Цитата:
Сообщение от Мотя
Т.к. я согласна с коллегой Mardge и тоже рассматриваю это договор, как СТД.
|
Погоджуюся, строковий. Просто тексти наказів невірні. Якщо приймаємо тимчасово, вказуємо термін від ... до 4 місяців. Якщо строковий (у даному випадку) - то на період перебування ... у відпустці... Є таке формулювання - тоді строковий.
До того ж укладалися ці договори з різних підстав:
1. Відпустка у зв"язку з вагітністю та пологами.
2. Відпустка для догляду...
Проблема тут у тому, що одиноку матір (дит. до 14 р.) не можна звільняти після закінчення строкового ТД без працевлаштування. Це і є аргументом при розмові з роботодавцем.