Честно говоря, мне, со стороны, очень жаль, когда человек работает давно, вполне успешно, а потом компания уменьшает ставку, для меня лично это сразу "-" мотивации
А как Вы оцениваете работу других специалистов филиала? Я говорю сейчас о методе (360 градусов, KPI и т.д.) Потому, что если есть какая-то избранная Вами система то под неё можно подогнать и критерии оценки Вашего бухгалтера