Коллеги, прошу вашей помощи!
Новый руководитель нашего филиала попросил меня разработать систему мотивации для бухгалтера. Хочет, чтобы у неё была минимальная ставка, а все остальное по результатам работы. Вопрос в том, как измерить и оценить результаты работы бухгалтера объективно и кто этим должен заниматься?
