Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Показать сообщение отдельно

балагурчик · 10.06.2010, 09:30

26.08.09 нового работника- мать-одиночку приняли временнго на время декретного отпуска основного сотрудника. 15.10.09 увольнение по п2ст36. (закончился декретный отпуск основного работника). 16.10.09 вновь та же мать-одиночка принята на работу.временно по 31.05.2010 г на время отпуска основного работника по уходу за ребенком до 3-х лет. 31.05.2010 - увольнение по п2ст36. (отпуск основного работника не закончился). Высвободившейся матери-одиночке данная должность не была вновь предложена, а на это место взяли другого постороннего человека. Уволенная мать-одиночка обращается на предприятие с заявлением о восстановлении на работе и мотивирует это следующим: Первоначально был заключен договор, который является временным. Порядок заключения временных трудовых договоров регулируется Указом Президиума Верховного Совета СССР от 24.09.74 г. № 311-IX "Об условиях работы временных работников и служащих" (этот нормативный документ в настоящее время действует в Украине согласно Постановлению Верховной Рады Украины от 12.09.91 г. № 1545-XII "О порядке временного действия на территории Украины отдельных актов законодательства Союза ССР" как акт законодательства СССР по вопросам, не урегулированным законодательством Украины, в части, не противоречащей законодательству Украины). Временные трудовые договоры могут заключаться на срок, не превышающий двух месяцев, а если прием на работу производится для замещения отсутствующего работника, временный трудовой договор может быть заключен на срок до четырех месяцев. Таким образом, любой трудовой договор, заключенный на срок до двух месяцев (для замещения отсутствующего работника - до четырех месяцев), следует считать временным.
Согласно п. "б" ст. 11 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 24.09.74 г. № 311-IX "Об условиях работы временных работников и служащих", при приеме уволенного временного работника вновь на то же предприятие после перерыва, (15.10.09 уволена, 16.10.09 вновь принята) не превышающего одной недели (в данном случае перерыв менее 1 недели), если срок его работы до и после перерыва превышает соответственно два или четыре месяца (срок работы превысил 4 месяца) при замещении временно отсутствующего работника, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Поэтому в этом случае увольнять работника в связи с окончанием срока временной работы нельзя.
31.05.10 уволили незаконно, т.к. договор был на момент увольнения бессрочным, а работница заявление на увольнение не подавала.
Ваше мнение, есть ли какие-то шансы у предприятия не восстанавливать на должность?

10.06.2010, 09:30	#62
балагурчик Участник HR-Лиги Регистрация: 10.06.2010 Сообщений: 18 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Увольнение временного работника – одинокой матери 26.08.09 нового работника- мать-одиночку приняли временнго на время декретного отпуска основного сотрудника. 15.10.09 увольнение по п2ст36. (закончился декретный отпуск основного работника). 16.10.09 вновь та же мать-одиночка принята на работу.временно по 31.05.2010 г на время отпуска основного работника по уходу за ребенком до 3-х лет. 31.05.2010 - увольнение по п2ст36. (отпуск основного работника не закончился). Высвободившейся матери-одиночке данная должность не была вновь предложена, а на это место взяли другого постороннего человека. Уволенная мать-одиночка обращается на предприятие с заявлением о восстановлении на работе и мотивирует это следующим: Первоначально был заключен договор, который является временным. Порядок заключения временных трудовых договоров регулируется Указом Президиума Верховного Совета СССР от 24.09.74 г. № 311-IX "Об условиях работы временных работников и служащих" (этот нормативный документ в настоящее время действует в Украине согласно Постановлению Верховной Рады Украины от 12.09.91 г. № 1545-XII "О порядке временного действия на территории Украины отдельных актов законодательства Союза ССР" как акт законодательства СССР по вопросам, не урегулированным законодательством Украины, в части, не противоречащей законодательству Украины). Временные трудовые договоры могут заключаться на срок, не превышающий двух месяцев, а если прием на работу производится для замещения отсутствующего работника, временный трудовой договор может быть заключен на срок до четырех месяцев. Таким образом, любой трудовой договор, заключенный на срок до двух месяцев (для замещения отсутствующего работника - до четырех месяцев), следует считать временным. Согласно п. "б" ст. 11 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 24.09.74 г. № 311-IX "Об условиях работы временных работников и служащих", при приеме уволенного временного работника вновь на то же предприятие после перерыва, (15.10.09 уволена, 16.10.09 вновь принята) не превышающего одной недели (в данном случае перерыв менее 1 недели), если срок его работы до и после перерыва превышает соответственно два или четыре месяца (срок работы превысил 4 месяца) при замещении временно отсутствующего работника, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Поэтому в этом случае увольнять работника в связи с окончанием срока временной работы нельзя. 31.05.10 уволили незаконно, т.к. договор был на момент увольнения бессрочным, а работница заявление на увольнение не подавала. Ваше мнение, есть ли какие-то шансы у предприятия не восстанавливать на должность?