Думаю здесь нужно точно узнать все факторы исследования. Во-первых, срез был по всем слоям сотрудников, только топ-менеджменте или высшее и среднее руководство. Если по всем слоям, не нужно забывать, что в Америке огромное количество нелегалов, эмигрантов, людей без образования для которых деньги это показатель выживания. Та же самая пирамида Маслоу, если нужный уровень не удовлетворён, сколько ни дай почувствовать себя причастным, как ни сделай работу интересной и т.д., такого повышения мотивации это не даст, как увеличение зарплаты.
Я сейчас убегаю, завтра додумаю и ещё напишу (у меня ещё теория есть)
