Сокращение в связи с реорганизацией
Добрый день коллеги, подскажите правильно ли будет следующее утверждение:
Человек был предупрежден о возможном сокращении в связи с существенными изменениями условий труда(ст 32) 08 апреля 2010г., 08 июня он не был уволен. Значит ли это что для того что бы его уволить следует повторить процедуру уведомления о сокращения?Т.е. фактически добавить еще 2 мес работы?
|