Даже если директор проработал на предприятии 2 месяца, он уже заработал минимум 4 дня отпуска (при длительности отпуска 24 к.д.).
Как и любой наёмный работник, он имеет право на отпуск пропорционально отработанному времени...
Следовательно, остаётся только переделать приказ (с отпуска без сохранения ЗП на основной ежегодный отпуск)...
