К сожалению, посоветовать ничего не могу. Но могу сообщить информацию так, для статистики.
Я тоже работаю рекрутером. Подбираем как топов, так и рабочих; по предоплате и без. Если заказчик несерьезный, то он "откалывается" вскорости после составления заявки и подписания договора, и поэтому мы особо не мучаемся. А те, кто остается сами звонят и требуют кандидатов, которых, между прочим, как раз бывают нехватка. Так что собеседования происходят по графику ,не жалуемся.
Я знаю, что в других рекрутинговых компаниях ВСЕ проблемы с заказчиками решает руководство. Вы только РЕКРУТЕР, а организационные вопросы все на руководстве. У нас не так, но за проблемных заказчиков мы сами не держимся.
|