Вы же понимаете, что на каждом предприятии затрагивается своя область юриспруденции. Кроме того, на каждом свой тип корпоративной культуры, даже если она не прописана. Значит, в любом случае, искать надо под компанию. А не под наши представления о «идеальном» юристе. В моем случае, например, одной из профилирующих компетенций было, как выразился сам рук. юр отдела. – умение проявить характер (далее он уточнял, как часто и в каких ситуациях это требуется). Так, что наш «идеальный» юрист был под нашу организацию. И так с любой должностью, изучайте заказчика, и Вы поймете, какой «идеальный» юрист Ваш.
|