Точно, есть такой момент!
Важно грамотно соединить интересы работодателя и работника, если это HR, то как показывает статистика, нужен контракт минимум на 3 года, в котором оговорены все условия. Если же его нет, у работодателя будет возникать периодически такое чувство, но при грамотно построенной системе менеджмента оно не возникнет.