Это не только оптимально, но ( на мой взгляд) юридически правильно.
Давайте рассмотрим этот процесс в аспекте заключение- прекращение ТД.
1. Есть ТД заключенный на неопределенный срок, есть предмет договора, есть условия работы и т.д. Согласно предмета договора работа по даному договору для работника есть СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО. У нас, например, все ТД заключены в письменном виде где это прописано.
2. ТК работника у Вас нет, она по основному месту работы.
3. Работник не пользуется налоговой льготой.
Работник желает изменить основное место работы. Что он должен сделать?
1. Уволиться по основному месту работы. Запись в ТК "Уволен...", записи о работе по совместительству в ней нет.
2. Принести ТК на место работы, где он ЕЩЕ работает по совместительству и желает его сделать основным.
Возникает вопрос какое заявление в этом случае должен написать работник желающий получить здесь основное место работы? Прошу перезаключить ТК? Не согласен. Меняется предмет ТД т.е. ранее заключенный договор утратил свое функциональное предназначение при котором работник реализовывал свою трудовую функцию как совместитель. А если он заключен в письменном виде, тогда как делать договор о внесении изменений в существующий договор. Тогда предмет договора уже другой.
Возникает также вопрос, если ТД перезаключить, то что тогда в этом случае написать в ТК этого работника, после записи с предыдущего места работы "Уволен..." - "Трудовой договор перезаключен..." - полнейший абсурд. Такие записи даже не предусмотрено Инструкцией по ведению ТК.
Поэтому я глубоко убежден, что переход работника с совместительства на основное место работы должен осуществляться через процедуру увольнения- приема.
Составляется новый ТК, делается вполне законно запись в ТК в соотв. с Инструкцией, к работнику применяется налоговая льгота.
|