1,2. Ст. 49-2 КЗпПУ не вказує конкретно, що попередження має бути
1) письмовим,
2) що саме має містити (номери наказів, причини і т.і.)
Пропозиція роботи теж невідомо як має звучати (виглядати) - просто
"
Одночасно з попередженням про звільнення у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації."
А от звернення до профспілки не може бути усним !!!
Тобто профспілка буде мати письмове підтвердження намірів роботодавця про скорочення і звільнення працівників.
Ст. ст. 43, 49-4 ... описують участь профспілки у цьому процесі...
Це - один із Ваших шансів...
6. Заборонити власнику бізнесу реорганізацію, перепрофілювання, ліквідацію і т.і. не може НІХТО !!!
У цьому випадку єдиний захист, на мою думку, - це посилання на ст. 42... (крім, звичайно, ст. 184 для жінок...).
7. Виконання процедури чітко у відповідності із законодавством.
Але оскільки воно в нас розпливчасте і неоднозначне,
то і це не гарантує відсутності підстав для позовів звільнених працівників...
А судова тяганина у нас може йти роками...