[Controle]

Дякуємо, шановний anatol, за ссилочки-відповіді.
Нам дуже інпонує те, що на наше запитання зверули увагу ВИ.

Сторона, яка в даному повідомлені задає питання - попереджені про звільнення штатні працівники, які являються членами профспілкового комітету.
Статті прочитали і знайшли відповідь на деякі наші питання.
А також читали і ряд інших статей на даному ресурсі, які також нам допомогли.
алеж
питання №1 залишається відкритим - чи вважається дане ПОПЕРЕДЖЕННЯ законне?
за умови,
1. не вказано в тексті ПОПЕРЕДЖЕННЯ про звільнення працівника № і дату наказу про зміни в організації виробництва і праці (скорочення штату та чисельності працівників).
2. не запропоновано попередженному працівнику іншу роботу на данному підприємстві.
А також відкриті ще питання № 6, 7.
Для нас також дуже важливо в данному випадку -
які практичні кроки вперед потрібно зробити?, щоб наше НОВЕ керівництво, нас не вважали безграмотними, адже не кожний день приходится розглядати такі питання.
А нове керівництво з самого початку вирішили "таємно" діяти, "годують" нас обіцянками.
Згодні, що тут можно багато про що говорити, алеж нам потрібна практична порада професіонала.
Дякуємо.
З повагою, у відчаї, "звільнені" працівники.
"Мир, не без добрых людей"