А, простите
Приказ об увольнении работника обязательно сопровождается ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ выдачей трудовой книжки. Если работнику не была выдана трудовая книжка в день увольнения по вине собственника, то работнику выплачивается средний заработок за время вынжденного прогула. Днем увольнения в таком случае считается день выдачи трудовой книжки. ( ст. 47 с комментарием).
п.1.ст.40 применяется как при изменениях в организации производства и труда, в том числе реорганизации, ликвидации или перепрофилировании предприятия, так и при сокращения численности штата работников. - а по какой причине уволили ВЫ?
Как бы то ни было приказ об увольнении (согласно ст.47 КЗоТ) должен быть издан в день увольнения работника и выдана ему соответственно трудовая книжка
|