Доброго дня, поважні форумчани.
Склалася наступна ситуація - зміни в організації виробництва і праці (скорочення штату та чисельності працівників).
У зв`язку із зменшенням бюджетного фінансування Наказом від 30,03,2010р. по галузі повідомлено вищестоячою організацією про вжиття заходів щодо скорочення штату в розмірі 10%.
Бюджетна організація - 1000 чол. В профспілковому комітеті 950 чол.
Дії керівництва
- затверджує 01.04.2010 новий штатний розпис (в дії з 01.07.2010 р.).
- попереджає письмовим повідомленням під підпис працівників про звільнення.
= текст повідомлення=
ПОПЕРЕДЖЕННЯ
П.І.Б. працівника,
посада (кому повідомляється)
У зв`язку зі змінами в організації виробництва і праці (скорочення штату та чисельності працівників) 30.06.2010 року скорочується посада
(вказано наявну посаду працівника на момент повідомлення).
Відповідно до ст.49-2 КЗпП України, попереджаємо Вас про майбутнє звільнення із займаної посади за пунктом 1 статті 40 КЗпП.
Директор (підпис) П.І.Б.
Дата ___ Підпис працівника___
печатка
Порушення 
:керівництва (з точки зору працівників і профспілкового комітету)
- не вказано в тексті ПОПЕРЕДЖЕННЯ про звільнення працівника № і дату наказу по організації зміни в організації виробництва і праці (скорочення штату та чисельності працівників. P.S. (не всі працівники підписали дане ПОПЕРЕДЖЕННЯ);
- не запропоновано попередженному працівнику іншу роботу на данному підприємстві. P.S. (усно заспокоїли працівників в подальшому спіробітництві. можливо через правові угоди);
- не надано на вимогу профспілкового комітету новий штатний розпис, структуру, наказ про зміни в організації виробництва і праці ;
- 30.04.2010 профспілковий комітет усно повідомлено про зміни в організації виробництва. P.S. (без певних поважних причин);
- не подано в профспілковий комітет список посад на скорочення. P.S. (без певних поважних причин);
Питання
- чи вважається дане ПОПЕРЕДЖЕННЯ законне (повністю, частково)?
- законне звільнення за п.1 ст.40 КЗпП., якщо основна умова - недостатнє бюджетне фінансування?
- як правильно в подальшому діяти керівництву, профспілковому комітету і працівникам?
- нащо в першу чергу звертати увагу при звільнені працівників?
- чи можуть попереджені праціники подовжити працювати (піти у відпустку, на лікарняний, ...?), тобіш перестрибнути дату звільнення і вважатися не звільнені 30.06.2010?
- чим може себе захистити працівник від "примусового" звільнення?
- при даних обставинах яким чином керівництво може себе захистити від позовів до суду з приводу незаконного звільнення?
Велике спасибі за Вашу професійну відповідь.