Цитата:
|
Сообщение от Аня_Ч
Добрый день! Очень нужна помощь. Нужно доказать, что приказ составлен не правильно, но при этом сослаться на нормативные акты, подтверждающие это.
Вот в чем суть: был подписан приказ датой: 29.12.06 года, в котором говориться о том, что датой увольнения считать 11.12.06. Логически понятно, что такого быть не может. Как доказать?
Очень признательна за помощь!!!
|
Почему же быть такого не может, как раз увольнение с даты более ранней чем дата издания приказа допускается в случае прогула, тогда приказ издается одним числом, а деньувольнения считать последним рабочим днем (перед прогулом).
А можно узнать : приказ на увольнение издан согласно какой статьи?