Показать сообщение отдельно
Старый 27.05.2010, 17:01   #46
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от Наталья Р Посмотреть сообщение
Т.е ни где не написано что принятые именно на вакантные точки.
Спасибо, Наталья, быть может Вы удивитесь, но закон этот я читала.

Тем не менее, останусь при своем мнении.

Вам же никто не мешает сегодня подать отчет о принятом работнике на место ушедшей в отпуск по уходу за ребенком до трех лет девочки Изауры. Верно?
Сегодня Вы подали, а завтра девочка вышла из отпуска работник, соответственно уволен, который работал работу Изауры.
Поработала пару денечков - и опять ушла в отпуск, Вы опять приняли работника, опять подали отчет, т.к. опять приняли человека, опять Изаура вернулась, отработала недельку, а человек опять уволен...
И ..так до плюс бесконечности, т.е. до трех, а то и до 6 лет ребенку...
Что ж, хорошее дело - не хитрое....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием