Коллеги, спасибо Вам огромное за мнения, которые все же разделились 50 на 50.
Как по мне, то подавать такой отчет на человека, который у нас проработает месяца 2 -не логично. Но с другой стороны 5 ПН подается на ВСЕХ принятых сотрудников. Вот они - кадровые дебри
Хотелось бы посоветоваться с вами еще по такому вопросу: подруга планирует стать кадровиком-затейником
Поскольку сама я в этом вопросе не сильна, с чего можно порекомендовать начать изучение кадрового дела, чтобы быть подкованным по всем вопросам? Какие есть хорошие практические пособия? Что обязательно нужно проштудировать (кроме КЗОТа
)? Поскольку, от изучения кусочками: там статья, там статья - толку мало, по себе вижу
Спасибо!!!