Ссылочку, даже при большом желании и "помощи всего клуба", врядли дам...
Руководствуюсь только логикой и своей табличкой учёта отпусков...
(
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=911)
В ней как раз несложно соблюдать правило "12 месяцев после окончания рабочего года" и "непредоставления отпуска полной продолжительности в течение двух лет подряд"...
Кроме того, политика моей компании по отпускам предусматривает разную оплату
своевременно взятого отпуска и отпуска
за прошлые рабочие годы...
(всё
в пределах законодательства, подробности не разглашаются
)