Оплата по окладу или почасово?
 

Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Помогите, пожалуйста, в таком вопросе. У нас в штатном расписании у всей администрации оклады. Директор хочет перевести некоторых сотрудников на почасовую оплату труда. Каким документом регламентировано какие прифессии оплачиваются по окладу а какие почасово

Поиск в руки, недавно перетирали похожую тему...

Извините, не могу найти, а очень надо. Помогите, а...

Заявление работников "перевести на почасовую оплату...", приказ "с оплатой пропорционально фактически отработанному времени"

Цель такого перевода? Кто-то не работает ( не загружен) полный рабочий день?

Дело не в загруженности, а в работе посменно ( по 12 часов в день через день). В короткий месяц (28 дней) сумма получится одна, а в длинный (31 день) - другая, поскольку люди реально работают дольше. Вот это и хочет директор.

На самом деле разница получится не более чем на 1 смену. Разработайте такой график работы, чтобы в течение года количество смен было одинаковым и вопрос о том кто больше работает будет снят. Дело в том, что при почасовой оплате Вам все равно нужно соблюдать минимальный уровень оплаты труда, предусмотренный законодательством, т.е. часовой тариф каждый месяц будет разным. Вам нужны эти дополнительные телодвижения? А если директор считает, что люди должны получить больше ЗП потому что больше (лучше) отработали - кто мешает ему выплатить премию?

А ввести для таких працівників підсумований облік робочого часу не пробували?

Так Всё-же, есть ли какой-либо официальный документ, регламентирующий кто может работать почасово. а кто по окладу?

ВРУ давно приняла закон (в котором КМУ предписывалось разработать процедуру...),
правительство Ю. Тимошенко постановлением ввело в Украине почасовую оплату труда,
но дальше постановления дело не сдвинулось...
т.е. процедуры НЕТ :dont know: