Переход от сдельщины к повременно-премиальной системе
 

Ув. коллеги, был ли у кого нибудь опыт перевода сдельной системы оплаты труда на повременно-премиальную? Поделитесь, насколько эффектиевн результат и трудоемок процесс пересчета сдельных расценок на тариф и переменную часть? Особенно интересно мнение коллег машиностроителей

В моей практике таких переходов не было, но мне непонятна цель такого перевода. Что Вы хотите получить в конечном итоге?

В настоящее время сдельная оплата не эффективна, т.е система не работает : от части из-за некорректных норм ( писали по техпроцессам, а они устарели) от части из-за несоответствия тарифов, и, как по моему мнению, из-за недостаточного мотивирующего эффекта ( все равно сколько рабочему сказали сделать деталей-столько он и сделает, больше ему не дадут сделать и ,естественно, больше и не надо).В конечном результате хотелось бы получить : тариф + премия за выполнение планового (нормируемого) задания.

Нормирование и оплата труда
 

"Некорректные нормы" - а как оплачивать выполнение "планового (нормируемого) задания"?! По каким нормам?
Если у вас не бюджетная организация, давно нужно было перейти от советских тарифов на рыночные.
И при укрупнённом нормировании (в единичном производстве) необходимо знать и иметь возможность управлять темпом роста зарплаты относительно результата. Такие системы оплаты рабочих основных цехов существуют. Можете в профиле посмотреть сайт - может, это то, что Вы ищете.