Зниження посадового окладу одній людині
 

Керівництво визначило певну посаду, для якої пропонується зменшення посадового окладу. Чи можна обгрунтувати це, наприклад, фінансовими труднощами підприємства? Чи тоді виникне запитання, чому тільки для однієї посади застосовують такі міри?
Взагалі, можливий варіант, коли зміну істотних умов праці - зменшення окладу, застосовують тільки для певної категорії посад, а не для всього підприємства? Чи в даному випадку прослідковується необ'єктивне відношення до людини, що займає цю посаду?

Фінансовими труднощами підприємства тут не обійтися! Можливо. у людини зменшилось коло обов"язків? Обгрунтування потрібне суттєве! Ну і попередження за два місяці...