Згода чи Угода
 

И снова добрый день. на протяжении многих лет при увольнении по соглашению сторон ( и сама так увольнялась) всегда в трудов. книжке писала :" за Згодою сторін" - проблем в центре занятости не было.
Сейчас один из центров занятости не принял документы у бывшего сотрудника, увеленного по п.1 ст.36 обосновав отказ тем, что не правильно сделана запись надо не "за Згодою", а "за угодою". Сталкивались ли вы с такой ситуацией? Какую запись вы делаете - если увольнение проходит по соглашению (в разных источниках КЗоТ на русском также по-разному пишется "по соглашению" - "по согласованию")?

Стаття 36. Підстави припинення трудового договору

Підставами припинення трудового договору є:

1) угода сторін;
А вопрос в чём???
-))))

вопрос в том, являются ли фразы "за згодою" и "за угодою" идентичными....

"ЗГОДА – позитивна відповідь, дозвіл на що небудь, вияв бажання щось робити.

УГОДА -Взаємнадомовленістьпрощо-небудь. Договір, заякимвстановлюютьсявзаємнізобов'язаннящодочого-небудь"

Правильно использовать угода, да и в НПА вы слово ЗГОДА не найдете

статья
 

Як правильно звiльнити:
за «угодою» чи за «згодою» сторiн?

Спiлкуючись з читачами професiйних спецiалiзованих журналiв, ...та з тими, хто проходить навчання на курсах кадровикiв або вiдвiдує нашi семiнари, ми не раз помiчали, що багато хто з наших колег застосовує неправильнi термiни на позначення якихось професiйних дiй, документiв тощо.

Зокрема кадровики дуже часто замiсть «звiльнення за угодою сторiн» (саме цей термiн застосовується в Кодексi законiв про працю України), говорять та пишуть «за згодою». Не менш часто саме так пишуть й «навколокадровi засоби масової iнформацiї». До речi, коли цей термiн перекладають росiйською (зокрема у кадрових i бухгалтерських виданнях, що виходять двома мовами), то теж часто пишуть «согласие» замiсть правильного «соглашение». Ось i виходить: спочатку хтось з авторiв чи редакторiв переклав «угоду» як «согласие», а хтось наступний переклав це «согласие» вже як «згоду».

Не являются по определению:
мы записи вносим в трудовую в ТОЧНОМ формулировании НД, дабы разночтений не было.
По сути, Вы использовали слова-синонимы, что вполне извинительно для Вашего региона, но для профи-буквоеда такая постановка вопроса удивительна.