Обов’язковість положення про оплату праці
 

Підкажіть, будь-ласка, в якому законодавчому акті прописана необхідність затвердження положення про оплату праці? бо всі кругом кажуть, що воно має бути, а де це прописано я не можу знайти

в ст. 15 закону про оплату праці кажуть Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами

Положення про оплату праці є додатком до Колективного договору.

Це я знаю. Але де вказано, що воно обов'язкове?

Ну а яким чином Ви ще встановите на підприємстві все вищеперелічене?:reverie:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=411

Ну можна це положення назвати по іншому

Мова йде про нормативний документ, який регламентує що таке саме положення потрібно встановити і т.д.

День добрый! У меня две организации, на одной есть колдоговор, там без проблем. А вот на второй работает 9 человек, разрешается " существовать" без КД. Но отдел труда требует, что бы были Положения. Я их сделала, ознакомила под роспись работников, а вот с регисттрацией... Там где регистрировала КД сказали, что отдельно Положения не регистрируют. И как быть. Пока мы сделали протокол собрания, что все работники "за",а что дальше?

Регистрируется только КД !!!
Положения - Ваши внутренние документы, которые нигде регистрировать не надо
(кроме книги регистрации приказов, которыми Вы их утвердили:-D).
Ими надо руководствоваться при оплате труда и премировании !