Работает на фирме, обязанности выполняет в другом городе
 

Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, как правильно оформить задачу, поставленную директором. Состоит она в следующем: работник, который на данный момент оформлен на постоянное место работы на нашей фирме, фактически выполняет свои обязанности в другом городе. Как это документально оформить, чтобы не платить командировочные? Може перевести на котракт и там это предусмотреть?

Обозначьте приказом место работы.
(образец приказа - см. поиск)

Спасибо большое, Анатолий! Только вот ничего я не нашла :(
Надеюсь я правильно поняла, что в приказе о приеме на работу указать, что место нахождения осного места работы - г. Киев ?

Анатолий, поскажите, пжлст, а если в другом городе нет представительства нашей фирмы. Скажем так, он просто выполняет свои обязанности по мере их возникновения. Могу ли я указать просто город, без точного адреса либо же указывать домашний адрес?

Если бы было представительство, то Вы бы его туда и приняли на работу (с указанием города и адреса) !!!
А посему можете указать в приказе просто город:
Прийняти ... торговельним представником (м. Київ)
Этого для бухгалтерии будет достаточно (для оплаты командировок).

Это понятно всё, но ведь было сказано свыше без оплаты командировочных :(

Це якщо він буде їздити з Києва в Токмак.:boast:

УРАААААА! Подходит. Спасибо, Таничка!!!!

Спасибо что подняли эту тему! Очень Актуально.
Дело в том, что в нашей компании тоже много сотрудников, работающих в других городах. И ранее мы указывали в приказах в каом гроде работает сотрудник. Но с приходом новой бухгалтерии они сказали, что это огромная ошибка и так деалть нельзя, поскольку у нас нет ни представительства ни филиала в том городе (официально).
И мы ни как не обозначаем наших региональных сотрудников - а их около 50
Это что на них всех надо командировочные оформлять?