Дата звільнення за ст. 38 припадає на тимчасову непрацездатність. Коли звільнити?
 

Підскажіть будь-ласка як вчинити правильно в ситуації: працівник пішов у відпустку 06.10.09 по 20.11.2009, а 14.10.2009 написав заяву на звільнення з 23.11.2009, але з 20.10.2009 по сьогодняшній день знаходиться на лікарняному. закривати лікарниний збирається 15.02.2010 року. після виходу на роботу, чи повинні ми його звільнити чи ні? бажання звільняти працівника ні підприємство ні сам працівник не має бажання.

Ні, на підставі тієї заяви вже не маєте права звільнити, у вас трудові відносини після дати звільнення тривають, оскільки жодна із сторін не зажадала їх припинення. Перечитайте ст. 38 КЗППУ.

так, але в журналі кадровик, є стаття в якій зазначається та наводиться приклад, що працівник під час лікарняного надава заяву про звільнення в період тимчасової непрацездатності, і керівник повинен його звільнити в день коли він просить, ось ця стаття ТРІШКИ путає

Значить, правильно там написано. А чому ви не звільнили працівника 23.11.09, як він просив у заяві?

як Вам коректно сказати, тощмущо так було потрібно, можна сказати що це була вистава

В такому разі, я вам відповіла у пості №2.

Дуже дякую Вам, це був бальзам, для заспокоєння душі

:hi:

была бы очень благодарна за указание номера журнала с этой статьей!!!