Чи може погоджувати юрист накази за період, коли він хворів?
 

Підкажіть як правильно бути в ситуації: юрист погоджує кадровські накази.Чи може юрист погодити накази якщо він спочатку був 2 місяці на лікарняному, а потім ще на один місяць пішов у відпустку, тобто фактично не був на роботі 3 місяці.Питання: чи може юрист погодити накази за ці 3 місяці(коли був фактично відсутній).Кадровик каже, що може, нібито пізніше прийшов(через 3 місяці) і погодив.Допоможіть розібратися в даній ситуації!

Вообще-то согласовывают обычно ещё не подписанный руководителем документ,
а вот после подписания руководителем он вступает в силу...:reverie:

Я вважаю, що не може юрисконсульт візувати накази за той період, коли був на л/н.

:reverie:Взагалі за логікою, думаю, - не може.
Ви подумайте - як може погодити щось фактично відсутня людина?

Взагалі так і схилялися до думки, що не може вактично відсутня людина погоджувати накази в той період коли була відсутня(накази часто нові є, тож не будуть чекати якийсь період, щоб погоджувати і людей наприклад у відпуск не відпускати).А у вас також погоджують віс кадровські накази?

У нас, наприклад, немає взагалі штатного юриста. Тому всі накази узгоджує тільки директор.

А хто тоді підписує? ;) Я думаю, у вас дир все ж таки підписує накази.
У нас теж всі накази - з основної діяльності та з особового складу візує юрисконсульт. Коли він відсутній - візує його керівник, нач.управління (який має юридичну освіту).

Так і є.

Все правильно: немає людини - немає підпису!
Благо, у нас є юридичний відділ, постійно хтось на місці.:good:

у нас немає юридичного відділу, тільки 1 штатна одиниця от і виходять різні казуси.А ще є кадровик, який дуже хоче щоб попідписували її накази і вона умила руки. тобто зняла з себе за все відповідальність. Іще наш кадровик часто не тільки консультується з тих чи інших питаннях. а хоче не заморочуватись сама. а щоб їй дали готовий наказ і вона взагалі нічим не переймалась і до неї діла.щоб ніякого не було